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  • <div class='slider_caption'>		 <h1>El valor de la Honestidad: Las empresas necesitan personal honesto para poder crecer.</h1>			<a class='slider-readmore' href=''>Read More</a>
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  • <div class='slider_caption'>		 <h1>Es aplicable en: Selección y evaluación de Personal en todos los niveles: Operativo, Mandos Medios, Ejecutivos y Directores.</h1> 			<a class='slider-readmore' href=''>Read More</a>
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  • <div class='slider_caption'>		 <h1>La confiabilidad de una prueba de polígrafo es superior a un 96%</h1> 			<a class='slider-readmore' href=''>Read More</a>
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Hoy en día la mayor parte de las empresas en Guatemala utilizan pruebas de honestidad como filtro en la Selección de Personal.

El objetivo de una prueba de Honestidad es conocer el grado de apego a los valores fundamentales de: honradez, veracidad, confiabilidad y rechazo a la corrupción y rechazo al consumo de substancias psicoactivas, entre otras.

Pruebas de Honestidad

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Integrity Screen Selfmanagement

Esta es una herramienta de preselección que ayuda a identificar a las personas con alto nivel de integridad, honestidad y razonamiento moral sólido. Ayuda a fomentar los comportamientos éticos y aumentar el grado de integridad en cada nivel de su organización.

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H1A - Prueba de Honestidad I ArmSTRONG

La Prueba de Honestidad H1A permite identificar el probable comportamiento de la persona según seis indicadores del constructo honestidad: Confiabilidad, Integridad, Lealtad grupal, Ética laboral, Rechazo al consumo de substancias prohibidas y Rechazo a comportamientos violentos.

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H2A - Prueba de Honestidad II ArmSTRONG

Con esta prueba conocerá el grado de apego en las áreas de: Honradez, Credibilidad, Ética Laboral, Confiabilidad, Compromiso Organizacional, Apego a normas, Manejo del tiempo laboral, Respeto a los demás, Rechazo a actos de corrupción, Rechazo al consumo de substancias psicoactivas, Manejo de Finanzas y Antecedentes legales.